Een 45-jarige politieagent heeft gelezen dat veertigers een flinke pensioentegenvaller riskeren bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar deze leeftijdsgroep krijgt toch compensatie? Klopt, die compensatie krijg je. En dat geldt voor alle ABP-deelnemers vanaf veertig jaar. Je bent deelnemer als je in dienst bent van de politie, of nog pensioen opbouwt op basis van een vorig dienstverband, of recht hebt op een arbeidsongeschiktheidspensioen, WW-, Ziektewet- of ontslaguitkering. Ook als je vrijwillig deelneemt aan de pensioenregeling van ABP. Wel wordt het opletten als je voordat de nieuwe regeling ingaat van baan verandert, voor jezelf gaat beginnen of minder uren gaat werken. Dat hoeft geen probleem te zijn, als je het maar goed uitmikt.
Hoe zit het ook alweer met die compensatie?
Het ABP voert de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027 in en dan verandert de systematiek. Tot nu toe is de premie-inleg voor iedereen een gelijk percentage van het loon dat evenveel pensioen oplevert. Voor jonge deelnemers is dat ongunstig. Zij zouden met dezelfde inleg méér moeten opbouwen, omdat hun pensioenvermogen veel langer kan renderen en risicovoller kan worden belegd. Dat wordt in het nieuwe stelsel gerepareerd. Maar voor veertigers en vijftigers pakt dat onvoordelig uit. Zij hebben een flink deel van hun pensioen opgebouwd volgens de oude methode waarin zij eigenlijk te veel betaalden, maar profiteren niet meer van de periode waarin anderen te veel betalen. Daarom krijgt deze groep een compensatie.
De hoogte hangt af van je leeftijd en je pensioengrondslag in 2026 (dat is je pensioengevend inkomen min de franchise, het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd). Er wordt gekeken naar het pensioen dat je nog gaat opbouwen, niet wat je al hebt opgebouwd. De exacte compensatie is nog niet bekend. Die hangt ook af van de financiële positie van ABP op 1 januari 2027, de zogeheten dekkingsgraad.
Serieuze bedragen
Het kan om een serieus bedrag gaan, dat bij de overgang naar het nieuwe stelsel in één keer bij je pensioenvermogen komt. Om een globaal idee te geven: het ABP heeft aangekondigd voor deze compensatie 3 procent van het totale vermogen te reserveren. Dat zou nu neerkomen op zo’n € 15 miljard. Deel je dat door de grofweg een miljoen deelnemers, dan kom je op een gemiddelde van € 15.000. Als je veertiger bent en veel verdient, zal dat meer zijn. Als je ouder bent of minder verdient, valt het bedrag juist lager uit.
Waarom is 2026 zo belangrijk?
Voor de compensatie wordt gerekend met je gemiddelde deeltijdfactor in het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat, dus 2026. Stel nou dat je net in dat jaar bent gaan parttime werken, dan valt het bedrag lager uit. Dus heb je plannen om rond die tijd minder uren te gaan werken, overweeg dan om het nog even uit te stellen tot na 1 januari 2027. Dan krijg je de volle mep. Let op: minder werken via de jaarlijkse keuze minderuren of meer/minderuren-regeling telt mee. Betaald of onbetaald verlof opnemen daarentegen heeft géén invloed op de compensatie. Ook als je in 2026 gebruik wilt maken van de Regeling Partieel Uittreden (RPU), moet je goed opletten. Start je eerder dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd met RPU, dan heeft dat wél invloed op je compensatie. Start je binnen die 10-jaarstermijn, dan niet.
Voorbeeld: Je bent 47 jaar, werkt 36 uur en kiest in 2026 om 80 uur minder te werken via de minderuren-regeling. Stel je pensioengevend inkomen is € 78.500. Dan gaat je compensatie omlaag van ongeveer € 27.000 naar € 25.900. Omgerekend scheelt dat circa € 15 bruto per maand aan ouderdomspensioen.
Veelgestelde vraag
Als ik in 2026 minder uren werk, wat gebeurt er dan?
Je kunt in 2026 maximaal 80 uur minder werken via de minderuren-regeling (op basis van een 36-urige werkweek). Kies je hiervoor, dan daalt je gemiddelde deeltijdfactor in 2026. Omdat het ABP je compensatie berekent op basis van je pensioengevend inkomen in dat jaar, krijg je minder compensatie. Hoeveel dat scheelt? Dat hangt af van je situatie, maar het kan oplopen tot honderden euro’s.
Let op bij carrièrestap
Uitkijken is het ook als je van baan en pensioenfonds gaat wisselen. Om voor de compensatie bij het ABP in aanmerking te komen, moet je op 31 december 2026 deelnemer zijn. Stop je eind december en start je begin januari met je nieuwe baan, dan loop je het bedrag niet mis. Organiseer het liever zo dat je pas in januari 2027 uit dienst gaat. Eerder overstappen is ook een optie. De andere pensioenfondsen kennen namelijk een vergelijkbare compensatie. Als je op tijd bent, krijg je de extra pensioeninleg van je nieuwe pensioenfonds. Maar zoek wel even uit wanneer dat fonds de overstap naar de nieuwe regeling maakt.
Voor jezelf beginnen voordat de nieuwe regeling ingaat lijkt ongunstig, maar er is een oplossing. Je kunt als zzp’er vrijwillig deelnemer bij het ABP blijven, dan krijg je de compensatie alsnog. Laat je dus zeker niet weerhouden van een carrièrestap tussen nu en 2027, maar let op de timing.
Meer weten?
Alles wat nu bekend is over de compensatie voor 40-plussers vind je in paragraaf 2.6 (pagina 25) van het Transitieplan van de sociale partners. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren we je uiteraard.