Jouw loopbaan bij de politie
Werken bij de politie doe je niet voor korte duur, maar doe je vanuit een ideaal. De kennis en kunde die je door ervaring opbouwt, is ontzettend belangrijk voor het politiewerk. Behoud van medewerkers is daarom van cruciaal belang. De ACP zet zich ervoor in dat politiemensen de ruimte krijgen en houden voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Eigen regie, ontwikkeling en kansen
De huidige maatschappij biedt alle mogelijkheden voor nieuwe uitdagingen en keuzes. Werving maar vooral ook behoud van politiepersoneel moet daarop worden afgestemd. Dit vraagt om een omslag in de cultuur binnen de politie. Van hiërarchie, sturing en eisen stellen naar het bieden van professionele ruimte en regie over de eigen ontwikkeling en loopbaan.
De ACP vindt het belangrijk dat medewerkers kansen krijgen op basis van hun prestaties en ervaring. Medewerkers die geen loopbaankansen krijgen, zullen de organisatie verlaten. De huidige arbeidsmarkt biedt meer dan voldoende kansen om ergens anders aan de slag te gaan, vaak tegen een hoger salaris en regelmatige werktijden. Om deze uitstroom tegen te gaan en politiemensen perspectief te blijven bieden, zet de ACP in op:
- Kijk als werkgever naar de kennis, kunde en werkervaring van de medewerker.
- Ondersteun het selectieproces binnen de politieorganisatie door middel van testen en assessments.
- Geef politiemedewerkers een individueel opleidingsbudget dat zij zelf kunnen gebruiken voor opleidingen, testen en assessments.
- Ontwikkel onderwijs met afzonderlijke modules, zodat politiemedewerkers zich (verder) kunnen bekwamen in de werkzaamheden van hun interesse.
- Biedt loopbaanperspectief bij afdelingen zoals het Regionaal Service Centrum (RSC) en het Politiedienstencentrum (PDC), bijvoorbeeld in de vorm van junior, medior en seniorfuncties.
- Waardeer intern geschikt personeel door ze daadwerkelijk (niet alleen op papier) voorrang te geven bij vacatures.
Er zijn de afgelopen jaren verschillende cao-afspraken gemaakt ter bevordering van de interne doorstroom van politiemedewerkers. Daar zitten veel voordelen aan vast: ze zijn bekend en hebben al kennis van en ervaring in het politiewerk en de organisatie. Toch ziet de ACP nog vaak dat bij de werving vooral wordt gekeken naar externe kandidaten. Bestaande afspraken moeten echter worden nageleefd en daar waar nodig wil de ACP aanvullende afspraken voor behoud van politiepersoneel.
Doorstroomtraject N2 / N3
In april 2021 bereikten de vakbonden en de werkgever een akkoord over een versnelde doorstroom van geschikte surveillanten (MBO-niveau 2) naar de functie van agent (MBO-niveau 3). Deze aanpak biedt kansen aan medewerkers die al waardevolle ervaring hebben opgedaan binnen het korps.
Doorstroomtraject N3 / N4
De afspraak is dat tot en met 2032 elk jaar 750 medewerkers N4-generalisten de stap maken naar een seniorfunctie. Dit moet gebeuren via: 500 promoties binnen het eigen team of werkgebied en 250 aanstellingen via openstaande senior vacatures.
Loopbaancoaching via BREEF
Twijfel je of je huidige functie nog bij je past? Of ben je toe aan een nieuwe stap binnen de veiligheidssector? Via het programma BREEF kun je samen met een loopbaancoach onderzoeken welke functies bij je passen en hoe je die kunt bereiken. Zo blijft jouw kennis en ervaring behouden voor de politie of de bredere veiligheidssector.
Word vandaag nog lid van Politievakbond ACP
