Regeling Partieel Uittreden (RPU)
Minder werken met gedeeltelijke doorbetaling
De Regeling Partieel Uittreden (RPU) maakte het mogelijk voor collega’s van 55 jaar en ouder om minder te gaan werken met gedeeltelijke doorbetaling. Zo konden politiemedewerkers op een gezonde manier langer inzetbaar blijven.
Wat hield de RPU in?
Met de RPU kon je ervoor kiezen om een deel minder te gaan werken, terwijl je over de niet-gewerkte uren nog een deel van je salaris kreeg. Dat ging als volgt:
-
Vanaf 55 jaar: maximaal 11,1% minder werken (bijvoorbeeld van 36 naar 32 uur).
-
Vanaf 58 jaar: maximaal 33,3% minder werken (bijvoorbeeld van 36 naar 24 uur).
-
Doorbetaling: je kreeg 50% van je salaris over de uren die je minder werkte.
Je kon er ook voor kiezen om met een lager percentage te minderen, zolang de vermindering minimaal twee uur per week was. Minder dan twee uur werd niet gezien als echte vermindering.
Goed om te weten: koos je voor de RPU, dan kon je altijd weer een verzoek indienen om je uren op een later moment te verhogen.
Let op: geen pensioenopbouw vóór je 59e
Gebruik je de RPU vóór je 59e, dan bouw je geen pensioen op over de uren die je minder werkt. Dit komt door de verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar en 6 maansen.
RPU vervangen door Levensfase-Urenregeling (LFU)
Sinds 1 juli 2019 is de RPU komen te vervallen. In plaats daarvan geldt nu de regeling Levensfase-Uren (LFU).
Collega’s die op 1 juli 2018 tussen de 46 en 54 jaar oud waren, behouden hun RPU-aanspraken – maar alleen als zij toen hebben aangegeven geen gebruik te willen maken van de LFU.
Meer informatie
