De handtekeningen onder de nieuwe politie-cao zijn gezet. Nadat op 29 juli een onderhandelaarsresultaat was bereikt, hebben nu de besturen van de politievakbonden – na het raadplegen van hun leden – ingestemd. Daardoor is er nu formeel sprake van een arbeidsvoorwaardenakkoord. Deze nieuwe politie-cao loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027.
Met het bereiken van het onderhandelaarsresultaat tussen politiebonden, de minister van Justitie en Veiligheid en de korpschef zijn de bonden allereerst gestart met het raadplegen van hun achterban. Dit gebeurde in zes fysieke en acht digitale bijeenkomsten. Hierin werd het onderhandelaarsresultaat toegelicht en kregen de leden de mogelijkheid om vragen te stellen. Elke bijeenkomst is vervolgens afgesloten met de vraag aan de leden of ze konden instemmen met het onderhandelaarsresultaat. Dit heeft uiteindelijk een ruime meerderheid gedaan. Op basis van deze instemming zijn de besturen van de politiebonden akkoord gegaan en is nu het arbeidsvoorwaardenakkoord ondertekend.
‘Na intensieve onderhandelingen tussen het ministerie, de korpsleiding en de politiebonden en na uitgebreide raadplegingen onder onze leden, kunnen we met trots melden dat de nieuwe cao breed gedragen wordt. Daarmee verbeteren we niet alleen de salarissen, maar ook de mogelijkheden om gezond en duurzaam ons werk te blijven doen.’ – André Ditewig (ACP).
Inkomen
Binnen de nieuwe politie-cao worden de salarissen van het politiepersoneel – tijdens de looptijd van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027 – met 8,5 procent verhoogd. Deze verhoging is als volgt opgebouwd:
- Per 1 december 2025 wordt het salaris met 1 procent verhoogd.
- Per 1 maart 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
- Per 1 september 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
- Per 1 januari 2027 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
- Per 1 juli 2027 wordt het salaris met 1,5 procent verhoogd.
Daarnaast krijgen politiemedewerkers in december 2025 én in september 2026 een eenmalige uitkering van elk € 1100,- bruto. Ook is afgesproken dat het IKB-netto wordt verhoogd naar € 500,-.
‘Ik ben er echt absoluut van overtuigd dat dit is wat we eruit konden halen. Dit was het hoogst haalbare. Het feit dat wij een loonsverhoging hebben, terwijl de rest van de overheidssector op de nullijn staat, is bijzonder. Zeker omdat de verhoging ook nog eens zo fors boven de inflatie ligt. Daar ben ik echt trots op.’ – Nine Kooiman (NPB), hoofdonderhandelaar namens de politiebonden.
Overige afspraken
Partijen zijn hiernaast akkoord gegaan met blijvende aandacht voor de duurzame inzet van medewerkers en het gezond en veilig de eindstreep halen. Ook hebben ze nieuwe aangepaste en gerichtere afspraken gemaakt over de mogelijkheid van vervroegd uittreden van medewerkers met zwaar werk, die geboren zijn in 1962, 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965. Deze aangepaste afspraken passen binnen de kaders van het centrale akkoord ‘gezond naar pensioen’.
Verder hebben partijen onder andere afspraken gemaakt over de beloning voor aspiranten, instroom- en doorstroommogelijkheden en inclusie en duurzaamheid.
‘Onze leden hebben gekozen voor het collectief van alle medewerkers die bij de politie werken, en dat toont leiderschap. Ik besef dat voor sommige leden het resultaat teleurstellend is. Leden die vanaf 1963 geboren zijn met een functie binnen het LFNP-domein leiding of uitvoering, komen niet meer in aanmerking voor de RVU.’ – Vanessa van den Berg (Equipe)
Klik hier voor de volledige tekst van de nieuwe politie-cao.
Ga naar Cao in Zicht voor meer informatie
CAO In ZICHT