De politiebonden ACP, NPB en Equipe hebben minister David van Weel van Justitie & Veiligheid en korpschef Janny Knol vandaag (maandag 12 mei 2025) hun gezamenlijke inzet voor een nieuwe politie cao gestuurd. De huidige cao loopt tot en met 30 november 2025. De bonden willen dat het volgende afsprakenpakket meteen daarna van start gaat. Ze streven dan ook naar een onderhandelingsresultaat ruim voor 1 december, bij voorkeur deze zomer al.
In hun aanbiedingsbrief herinneren de bonden minister Van Weel aan de gevolgen van de langdurige onderbezetting bij de politie in een tijd van verhoogde vraag naar politie-inzet. De maximaal haalbare instroom bij de politiescholen zal nog jarenlang niet genoeg zijn om de uitstroom van ervaren medewerkers te compenseren. Zeker niet als die uitstroom wordt aangejaagd door het vertrek van collega’s naar andere sectoren en concurrerende veiligheidsorganisaties. Investeren in (meer) aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is in de huidige situatie dus niet alleen van belang voor een optimale werving, maar ook voor het behoud van medewerkers op langere termijn.
Achterban geraadpleegd
In maart en april 2025 hebben de politiebonden bij hun achterban geïnventariseerd welke verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zij anno 2025 het meest urgent vinden. Dat gebeurde tijdens een reeks fysieke en digitale ‘ophaalsessies’ binnen alle eenheden en tijdens een cao-brainstorm op 8 april met vakbondsleden en vertegenwoordigers van de werkgever. Ook twee enquêtes over dat onderwerp leverden bruikbare informatie op: een van de bonden zelf (1.900 respondenten) en een van actualiteitenprogramma EenVandaag (1.148 respondenten).
Prioriteiten stellen
In hun digitale enquête vroegen de bonden hun leden op welke gebieden met voorrang nieuwe cao-afspraken gemaakt moesten worden. Beloning scoorde daarbij verreweg het hoogst: 75 procent van de respondenten gaf aan een afspraak daarover de hoogste of de op-een-na-hoogste prioriteit. Dat percentage lag op 44 procent voor vroegpensioen/RVU. Ruim een kwart (28 procent) noemde een verantwoorde werk/privé-balans als eerste of tweede prioriteit; 23 procent loopbaan en opleiding; 18 procent veilig en gezond werken.
In hun cao-inzet hebben de bonden hun eisen samengebald in vier hoofdthema’s. Hieronder enkele voorbeelden bij elk thema. KLIK HIER voor de volledige tekst van de cao-inzet.
1. Inkomen
- Een salarisverhoging van €100 met daaroverheen een structurele stijging van 4 procent.
- Een verhoging van operationele toelage en de piketvergoeding.
- Een verruiming van het aantal uren waarvoor ORT wordt toegekend.
- Afschaffing tegemoetkoming voor eerstejaars aspiranten: iedereen vanaf het begin van zijn politieopleiding een salaris.
- Verhoging van het Individueel Keuzebudget vanaf 1 januari 2026.
- Aflossing van studieschulden mogelijk maken via het IKB-bruto.
- Verhoging van de mogelijkheid om verlof te kopen naar 133 uur.
- Verhoging vergoeding dienstreizen met eigen vervoer.
2. Vroegpensioen en gezond de eindstreep halen
- Een permanente RVU vanaf 2026 voor politiemedewerkers met 25 dienstjaren in een functie binnen het uitvoerende domein of in een executieve aanstelling – binnen of buiten de politie. (De eis van 35 politiedienstjaren in de huidige RVU vervalt.)
- Als stimulans om door te werken tot AOW-leeftijd blijft de doorwerkbonus bestaan.
3. Werkdruk, loopbaanperspectief en krachtige arbeidsmarktstrategie
- Betere doorstroommogelijkheden voor
– medewerkers in ATH-, ATH/BOA- en ESI-functies;
– medewerkers in OSA-functies;
– medewerkers bij het PDC;
– medewerkers in Assistent B-functies;
– medewerkers in OB- en OpDo-functies bij de Politieacademie en OBT;
– medewerkers in een seniorfunctie. - Meer instroom en doorstroom van MBO-personeel bij de recherche.
- Investeren in de opleidingen en loopbaanperspectieven voor rechercheurs.
- Meer faciliteiten die het mogelijk maken politiewerk te combineren met mantelzorg.
- Verlof eerstejaars aspiranten opdelen in drie weken zomer en een week winterverlof.
- Invoering van gendertransitieverlof.
- Uitbreiding ouderschapsverlof naar meer-ouder-gezinnen.
- Uitbreiding ouderschapsverlof in het geval van meerlingen.
- Uitbreiding adoptie- en pleegzorgverlof in het geval van meer dan één kind.
- Meer ondersteuning/faciliteiten bij overgang en menstruatieklachten.
- Invoering buitengewoon verlof voor veteranen.
- Verduidelijking van het verlofbeleid voor reservisten.
- Verhoging opleidingscapaciteit politievrijwilligers.
- Meer waardering en faciliteiten voor vrijwilligers .
4. Veilig werken, diversiteit en inclusie
- Werken onder nummer mogelijk maken voor medewerkers die dat wensen.
- Uitbreiding van het recht op onbereikbaarheid en niet-beschikbaarheid binnen de politie.
- Een duidelijke handelingsrichtlijn voor medewerkers en leidinggevenden in geval van een melding is van ongewenst of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.
- Goede opleiding en voorbereiding van leidinggevenden om het juiste gesprek aan te gaan binnen hun team en om een coachende rol in dit proces te vervullen.
Invoeren exitgesprekken op afdelingen met een hoger dan normaal verloop.
Download hier de inzetbrief van de politiebonden voor een nieuwe politie cao