Veel politiemensen en anderen binnen het veiligheidsdomein starten hun loopbaan al rond hun 18e. Zo ook collega Kirsten. Op haar 19e kiest zij voor een carrière bij de politie. Ze begint in een basisteam, wordt later wijkagent en groeit door naar diverse managementfuncties. Kirsten blinkt uit in haar werk en ontvangt veel waardering. Maar pas wanneer ze de stap durft te zetten buiten haar vertrouwde ‘blauwe bubbel’, ontdekt ze hoeveel haar ervaring waard is, ook buiten de politie. Dankzij BREEF zet ze nu de volgende stap in haar loopbaan.
“Ik was niet tevreden en zat in een gouden kooi. Een goed salaris, een mooie auto, maar ontevreden over de werkcultuur”, zegt Kirsten. “Er was veel om dankbaar voor te zijn, maar mijn onvrede bleef. Ik had twee keuzes, blijven zitten en stoppen met mokken óf in beweging komen. Ik besloot in gesprek te gaan met een loopbaancoach van BREEF.”
‘Zet angst om in nieuwsgierigheid’
Net als veel collega’s wil Kirsten een baan met betekenis, zoals ook bij de politie. Een baan die aansluit bij haar waarden, zorgen voor mensen, het dragen van verantwoordelijkheid en bijdragen aan een betere maatschappij. Als werk en identiteit zo sterk met elkaar verbonden zijn, is het lastig om los te komen van een organisatie waar je met hart en ziel gewerkt hebt.
Kirsten vormt daarop geen uitzondering. Toch heeft ze een boodschap voor collega’s die in hetzelfde schuitje zitten: “Veel collega’s zitten in een luxepositie. Ze hebben een vaste baan en over het algemeen een goed salaris. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap en veel werkgevers zijn op zoek naar nieuw personeel. Het enige wat je nodig hebt, is de moed om je angst om te zetten in nieuwsgierigheid.”
Sprong in het diepe
Op een gegeven moment ziet Kirsten een vacature die haar raakt. “Ik voelde het meteen in mijn onderbuik. Dit was het, publiek leiderschap, bijdragen aan een maatschappelijk doel en de handen uit de mouwen steken.” Haar man is ook meteen enthousiast en moedigt haar aan om te solliciteren. Uiteindelijk schrijft Kirsten een brief waarin ze haar oprechte interesse uitspreekt, ondanks wat lichte spanning.
“Als je al zo lang in een bepaalde organisatie werkt, heb je geen idee wat je waarde is voor een andere organisatie. En als je eenmaal weet dat je iets echt graag wilt, dan wordt het alleen maar spannender. Er zijn veel sollicitanten en daar sta jij dan met je grote rugzak, waarvan alle kennis en kunde opgedaan is binnen ‘maar’ één organisatie. Het was een sprong in het diepe voor alle partijen.” Het pakt goed uit voor Kirsten.
Nieuwe uitdaging
Soms is de moed om een eerste stap te zetten het enige dat nodig is om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Kirsten: “Mijn boodschap zou zijn dat het gras elders niet per se groener is, maar dat het wel een gezonde ontwikkeling kan zijn als je na zoveel jaar je comfortzone verruilt voor iets nieuws. Dat jij je rugzak vult binnen een andere werkcultuur, en met andere kennis en ervaring.”
Wil je meer weten over het loopbaantraject Breef? KIJK DAN HIER!
Je kunt je weer opgeven voor loopbaancoaching met BREEF. Welke banen binnen de veiligheidssector passen (nog meer) bij jou en welke stappen kun je daar mogelijk in zetten? Wil jij dit ontdekken? Want stel… je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging, dan willen we niets liever dan dat jouw waardevolle kennis en ervaring behouden blijven binnen de politiesector of in ieder geval de veiligheidssector.
Interesse voor loopbaancoaching via BREEF? Mail dan je naam en contactgegevens naar communicatie@acp.nl.
Er zijn al mooie resultaten bereikt voor politiecollega’s en boa’s!