Vanaf 1 september 2025 start een pilot waarbij het tijdelijk mogelijk wordt voor politiemedewerkers om te solliciteren op een executieve leidinggevende functie binnen het domein leiding van het LFNP, zonder een basis politieopleiding. Oftewel een hybride openstelling, de vacature staat dan open voor zowel medewerkers met als zonder een politiediploma. De ACP is benieuwd naar het verloop van deze pilot en hoort de komende maanden graag van leden zelf hoe zij deze tijdelijke aanpak ervaren.
De politie kampt met een toenemende krapte bij het invullen van leidinggevende functies. Tegelijkertijd wil de werkgever het aanwezige talent binnen en buiten de organisatie beter benutten en zo ruimte creëren voor meer diversiteit in teams. Door vacatures ook toegankelijk te maken voor mensen zonder politiediploma ontstaat een grotere en gevarieerde groep sollicitanten.
Wanneer wordt een vacature hybride opengesteld?
Bij het openstellen van een executief gelabelde leidinggevende functie kan de vacaturehouder ervoor kiezen om deze hybride te publiceren. Dat gebeurt op basis van het gewenste profiel van de toekomstige leidinggevende. Soms vraagt de situatie in een team of organisatieonderdeel om aanvullende competenties, bijvoorbeeld op het gebied van verandermanagement of bedrijfskunde. In zulke gevallen kan een kandidaat zonder politiediploma, maar met een passende achtergrond, een waardevolle aanvulling zijn. Medewerkers met een ESI- of ATH-aanstelling mogen dan ook solliciteren, mits zij voldoen aan de overige functie-eisen.
Wat houdt een ATH-aanstelling in?
Wie geselecteerd wordt en geen politiediploma heeft, krijgt een ATH-aanstelling. Dit betekent dat je niet bevoegd bent om de politietaak uit te voeren. Je draagt geen rang, geen uniform en geen bewapening en je mag bijvoorbeeld ook geen HOVJ-diensten draaien. Je werkt wel als leidinggevende, maar zonder bevoegdheden als politiefunctionaris.
Evaluatie pilot
De werkgever heeft met de politiebonden afgesproken om deze hybride vacaturestelling als pilot te starten. Gedurende een periode van twee jaar wordt gemonitord hoeveel ATH-leidinggevenden worden aangesteld en hoe zijzelf en hun teams deze werkwijze ervaren. Na een jaar volgt een tussentijdse evaluatie. De resultaten hiervan zijn van belang en zullen worden meegenomen in de verdere ontwikkeling van aanstellings- en opleidingsbeleid binnen het domein leiding.
Ervaringen politiemensen
Heb jij vragen? Dan kun je terecht bij de HR-servicedesk van de politieorganisatie.
Maar wij bij de ACP horen ook graag rechtstreeks van jou hoe jij deze pilot beleeft in het komende jaar.
- Word jij als (ATH-)medewerker aangesteld op een executief gelabelde leidinggevende functie?
- Zit jij in een team waar een ATH-leidinggevende start?
- Of heb jij nu al een leidinggevende rol?
Dan zijn we benieuwd naar jouw verhaal! Vertel ons wat er goed gaat, waar je tegenaan loopt en wat je belangrijk vindt. Dat kan eenvoudig via dit formulier.