Veilig en gezond werken
Veilig en gezond werken is een voorwaarde om je werk goed te kunnen doen. Politiewerk brengt fysieke, mentale en organisatorische uitdagingen met zich mee. ACP zet zich daarom in voor veilige arbeidsomstandigheden, een gezonde werkomgeving en duurzame inzetbaarheid van alle politiemedewerkers.
Of het nu gaat om werkdruk, beroepsrisico’s, sociale veiligheid of arbeidsomstandighedenbeleid: ACP komt op voor jouw belangen en ondersteunt waar nodig.
Arbeidsomstandigheden
ACP-CNV zet zich in voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden binnen de politie. De Arbowet vormt hiervoor de basis en beschermt medewerkers tegen risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting.
Wij zien erop toe dat de politie haar zorgplicht als werkgever nakomt en dat veiligheid en gezondheid voldoende aandacht krijgen in beleid én praktijk. Samen met de medezeggenschap signaleren we risico’s, bespreken we knelpunten en zetten we ons in voor verbeteringen op onderwerpen zoals werkdruk, sociale veiligheid, beroepsrisico’s en duurzame inzetbaarheid.
Zo werken we aan een politieorganisatie waarin medewerkers hun werk veilig en gezond kunnen uitvoeren.
Lees meer over de Arbowet en de visie van ACP-CNV
Wat kan ACP-CNV voor jou betekenen?
Heb je vragen over arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid of werkdruk binnen de politieorganisatie? ACP-CNV denkt graag met je mee.
Neem contact op met het Ledencontactcentrum of het Meldpunt Veilig en Gezond Werken.
Samen werken we aan een politieorganisatie waarin veilig en gezond werken vanzelfsprekend is.
Meldpunt Veilig en gezond werken LedencontactcentrumThema's rondom veilig en gezond werken
Gehoorschade
Je gehoor is een van je belangrijkste instrumenten op straat. Je hoort collega’s, verkeer, portoverkeer en signalen dat er iets niet klopt. Gehoorschade kan ervoor zorgen dat je die informatie mist.
Bij de politie loop je een verhoogd risico op gehoorschade, door langdurige blootstelling aan lawaai of door een plotselinge harde knal. Het probleem is dat je schade vaak pas merkt als het al te laat is. Gehoorschade kan blijvend zijn en leiden tot oorsuizen, slaapproblemen en psychische klachten.
Op deze pagina lees je hoe je gehoorschade herkent, wat je direct moet doen na een incident, hoe je jezelf beschermt en welke ondersteuning ACP-CNV biedt.
Ga naar de pagina
GTPA
Geweld tegen politiemensen is een toenemend probleem en de gevolgen zijn groot. Niet alleen voor de medewerkers zelf, maar ook voor hun directe omgeving en de effectiviteit van de politie als geheel. ACP-CNV heeft zich in de loop der jaren actief ingezet om dit geweld aan te pakken en de omstandigheden voor agenten te verbeteren.
Ga naar de pagina
Meldpunt Veilig en Gezond werken
Als Politievakbond ACP-CNV maken wij werk van veilig en gezond werken. Dit doen wij onder andere door met de werkgever in gesprek te gaan over zaken op het gebied van arbeidsomstandigheden, binnen de politie veilig en gezond werken genoemd, die verbetering behoeven.
Om dit goed op te pakken hebben wij onder andere van jullie informatie nodig over zaken die naar jullie oordeel niet op orde zijn. Deze informatie kan je op deze pagina met ons delen en uiteraard laten we je weten wat we met jouw informatie doen.
Ga naar de pagina
PTSS bij de Politie
Wat kan de ACP doen voor politiecollega’s met een posttraumatische stressstoornis?
Is de diagnose posttraumatische stressstoornis (PTSS) door een arts vastgesteld en is dit volgens jou het gevolg van de uitvoering van politiewerk? Dan is het van belang dat de werkgever vastlegt dat hij het daarmee eens is door jouw PTSS officieel te erkennen als een beroepsziekte. Die erkenning geeft je aanspraak op allerlei ondersteunende (financiële) voorzieningen die de bonden met de werkgever hebben afgesproken.
Ga naar de pagina
Less-lethal
Politiebond ACP-CNV roept op tot versnelling van de invoering van aanvullende less-lethal-middelen voor de Mobiele Eenheid (ME). Aanleiding is de toenemende mate van geweld tegen politie tijdens demonstraties, voetbalincidenten en openbare-ordeverstoringen. Volgens de bond moeten politiemensen sneller beschikken over extra middelen om veilig en proportioneel te kunnen optreden in steeds vaker escalerende situaties.
Ga naar de pagina
Werken in de hitte? Let op jezelf en op elkaar
Het is zomer en de temperaturen lopen op. Voor veel politiemensen betekent dat: doorwerken in uitdagende omstandigheden. Of je nu buiten surveilleert, op de motor zit, evenementen draait of op een warm kantoor werkt: hitte kan invloed hebben op je gezondheid, concentratie en veiligheid. Daarom is het belangrijk om ook bij warm weer aandacht te besteden aan veilig en gezond werken.
Ga naar de pagina
Ben jij arbo bewust?
Veilig en gezond werken gaat niet alleen over werkdruk, mentale gezondheid of fysieke veiligheid. Ook goed arbeidsomstandighedenbeleid speelt een belangrijke rol.
Werkgevers zijn verplicht om risico’s in kaart te brengen, maatregelen te treffen en medewerkers te betrekken bij de uitvoering van het arbobeleid. Daarbij spelen ook de ondernemingsraad, vakbonden en de Nederlandse Arbeidsinspectie een belangrijke rol.
ACP zet zich in voor een veilige en gezonde werkomgeving en helpt leden met informatie, advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Lees via de onderstaande buttons meer over:
- Arbeidsomstandighedenbeleid
- Medezeggenschap en arbeidsomstandigheden
- Toezicht en handhaving
- RI&E en preventie
- Sociale veiligheid
RI&E, PAGO en PMO: wat betekenen deze termen voor jou?
We hebben allemaal recht op een veilige en gezonde werkplek. Maar hoe wordt eigenlijk bepaald welke risico’s er binnen de politieorganisatie bestaan? En hoe wordt gecontroleerd of het werk invloed heeft op je gezondheid?
De antwoorden liggen onder meer in de RI&E, het Plan van Aanpak en het PAGO. Deze instrumenten vormen de basis van het arbobeleid en zijn bedoeld om risico’s tijdig te signaleren en aan te pakken.
Wat houden deze begrippen precies in? En wat betekenen ze voor jou als politiemedewerker? We zetten de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Wat is RI&E
RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Het is een wettelijk verplicht instrument waarmee de werkgever arbeidsrisico’s binnen de organisatie in kaart brengt.
Denk daarbij aan fysieke, mentale en psychosociale risico’s die medewerkers tijdens hun werk kunnen tegenkomen.
Waarom is een RI&E belangrijk?
De RI&E brengt arbeidsrisico’s binnen de organisatie in kaart. Op basis van de uitkomsten stelt de werkgever een Plan van Aanpak op. Daarin staat welke maatregelen worden genomen om risico’s weg te nemen of te beperken. Samen vormen de RI&E en het Plan van Aanpak de basis van het arbobeleid.
Het doel is om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en te behouden.
Worden medewerkers betrokken bij de RI&E?
Ja. Medewerkers en de medezeggenschap moeten worden betrokken bij het opstellen van de RI&E en het bijbehorende Plan van Aanpak.
Dit kan bijvoorbeeld via interviews, werkplekrondes of vragenlijsten.
Heb ik recht om de RI&E in te zien?
Ja. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet heeft iedere werknemer inzagerecht in de RI&E.
De werkgever moet ervoor zorgen dat medewerkers kennis kunnen nemen van de RI&E en het Plan van Aanpak.
Wat is een PAGO?
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek.
Hiermee kunnen gezondheidsrisico’s die samenhangen met een specifieke functie worden onderzocht. Het onderzoek kan betrekking hebben op zowel lichamelijke als mentale belasting.
Ben ik verplicht deel te nemen aan een PAGO?
Nee. De werkgever is verplicht een PAGO aan te bieden, maar deelname is vrijwillig. Je bepaalt zelf of je gebruikmaakt van het aanbod.
Kan mijn werkgever de resultaten van mijn PAGO zien?
Nee. De resultaten zijn uitsluitend bestemd voor jou. De werkgever ontvangt geen individuele medische gegevens. Hiervoor geldt het medisch beroepsgeheim.
Wat heeft een PAGO mij te bieden?
Een PAGO helpt je inzicht te krijgen in je gezondheid in relatie tot je werkzaamheden. Het kan een belangrijk hulpmiddel zijn bij duurzame inzetbaarheid en bij het maken van keuzes over je loopbaan en gezondheid.
Wat is het verschil tussen een PAGO en een PMO?
Een PAGO is wettelijk verplicht en gekoppeld aan de gezondheidsrisico’s van een specifieke functie. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is niet wettelijk verplicht. Werkgevers kunnen een PMO aanbieden, bijvoorbeeld rondom leefstijl, vitaliteit of gezondheidscampagnes. Deelname aan een PMO is altijd vrijwillig.
Mag een werkgever alleen een PMO aanbieden?
Nee. Een werkgever mag een PMO aanbieden naast een PAGO, maar een PMO mag het wettelijk verplichte PAGO niet vervangen.
Waarom besteedt ACP-CNV aandacht aan RI&E en PAGO?
Omdat goed arbobeleid niet alleen gaat over regels en procedures, maar vooral over de veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een actuele RI&E, een goed Plan van Aanpak en een passend PAGO helpen om risico’s tijdig te herkennen en aan te pakken. ACP-CNV blijft zich daarom inzetten voor een sterke positie van medewerkers en medezeggenschap op het gebied van veilig en gezond werken.
Word vandaag nog lid van de Politievakbond ACP
