Meer rugdekking voor politiemensen, meer ruimte om professioneel te handelen en meer aandacht voor leren in plaats van afrekenen. Daar hebben de politievakbonden de afgelopen maanden samen met de politieleiding en de medezeggenschap aan gewerkt. ACP-CNV bracht daarbij de ervaringen en signalen van leden in. Inmiddels ligt er een actieplan met vijf actielijnen.
De directe aanleiding was de onrust rond de 1.700 brieven. In de gesprekken bleek al snel dat het vraagstuk breder is. Ook bij andere gebeurtenissen ervaren politiemensen soms onvoldoende steun vanuit hun organisatie. De vakbonden brachten deze ervaringen en signalen in en dachten mee over concrete verbeteringen die voor alle medewerkers moeten gelden, ook voor leidinggevenden.
Van afrekenen naar reflecteren en leren
ACP-CNV-bestuurder Patrick Fluyt ziet het actieplan als een belangrijke stap: “We willen een organisatie zijn waarin afrekenen plaatsmaakt voor reflecteren en leren.”
Dat krijgt vorm in vijf actielijnen. Zo worden politiemensen nadrukkelijker betrokken bij de beoordeling en evaluatie van geweldgebruik. Ook vraagt de politieleiding het Openbaar Ministerie nadrukkelijk aandacht voor geweld tegen politiemensen.
Daarnaast komen er duidelijkere afspraken over leiderschap en besluitvorming. Van leidinggevenden wordt meer eigenaarschap verwacht. Besluiten moeten navolgbaar zijn, met duidelijke verantwoordelijkheden en mandaten.
Ook moet de communicatie vanuit de organisatie beter aansluiten op de praktijk. Collega’s uit de operatie worden daarom nadrukkelijker betrokken bij communicatie en besluitvorming.
Verder komt er meer duidelijkheid over het bevragen van politiesystemen en wordt kritisch gekeken naar het autorisatiemodel. Tot slot worden de VIK-processen tegen het licht gehouden, met als doel de negatieve impact voor medewerkers te beperken zonder afbreuk te doen aan het belang van integriteit.
Voor ACP-CNV raken deze afspraken direct aan de ruimte die politiemensen nodig hebben om hun werk professioneel te doen, de duidelijkheid die zij daarbij moeten krijgen en de steun die zij van hun organisatie mogen verwachten.
Nu komt het aan op de uitvoering
Met het vaststellen van het actieplan is het werk niet klaar. De vijf actielijnen worden de komende periode verder uitgewerkt en uitgevoerd. Vakbonden en medezeggenschap blijven als strategische partners betrokken bij de uitwerking en relevante besluitvorming.
De voortgang wordt periodiek gemonitord. ACP-CNV blijft als strategische partner betrokken en houdt de vinger aan de pols bij de uitvoering. Patrick Fluyt: “De afspraken zijn er nu. Voor ons is het belangrijk dat politiemensen daar straks ook echt iets van merken. Dat ze ruimte ervaren om professioneel te handelen, weten waar ze aan toe zijn en zich gesteund voelen door hun organisatie.”
Meer weten over het actieplan? Bekijk het bericht op het BluePortaal van de politie.