Ben jij al bezig met jouw loopbaanpad naar Senior? Dit loopbaanpad kent concrete voorwaarden en termijnen. Bespreek dit tijdig met je leidinggevende en leg concrete afspraken vast tijdens je R&O-gesprek.
Politievakbond ACP-CNV roept medewerkers op om hun loopbaanpad actief te bespreken. Tegelijk verwachten we van leidinggevenden en sectorchefs dat zij medewerkers informeren, begeleiden en passende ontwikkelmogelijkheden bieden. Hieronder lees je welke voorwaarden gelden en wat je in je R&O-gesprek moet bespreken.
Je stap naar Senior gaat niet vanzelf
Acht jaar als Generalist werken is niet genoeg. Je moet ook aan de voorwaarden voldoen, waaronder de contextwissel. Maak daarom op tijd concrete afspraken met je P-chef.
Voor wie geldt dit loopbaanpad?
Dit loopbaanpad geldt voor medewerkers die op of na 1 januari 2021 zijn gestart met de basispolitieopleiding niveau 4, hun diploma behalen en daarna worden aangesteld binnen GGP.
Ben je eerder gestart? Controleer dan welke loopbaanregeling voor jou geldt.
Van Medewerker naar Generalist
Na het behalen van je diploma ga je aan de slag als Medewerker GGP. Na twee jaar word je bij voldoende functioneren aangesteld als Generalist GGP.
De regeling gaat ervan uit dat je voldoende functioneert, tenzij je een onvoldoende beoordeling hebt of een beoordelingsprocedure wegens onvoldoende functioneren is gestart.
Contextwissel: wat moet je afspreken en wanneer?
Als Generalist GGP blijf je minimaal één jaar in hetzelfde team. Daarna moet je minstens eenmaal veranderen van vakgebied, werkterrein of team, of een combinatie daarvan. Deze contextwissel duurt minimaal twee aaneengesloten jaren.
Je draagt daarmee ook bij aan het teamresultaat en de kwaliteit van het politiewerk. Bespreek met je leidinggevende welke inzet bij jouw ontwikkeling past. Je leidinggevende neemt jouw voorkeuren mee en beoordeelt of de verandering voldoende impact heeft.
Voer dit ontwikkelgesprek tijdig: volgens de beleidsregel uiterlijk zes tot negen maanden na je aanstelling als Generalist.
Van Generalist naar Senior
Na acht jaar als Generalist word je aangesteld als Senior GGP of TO, als je aan de voorwaarden voldoet. Je moet onder meer de hiervoor beschreven stappen hebben doorlopen en voldoende functioneren. Bij je aanstelling als Senior ga je werken in een ander team binnen de eenheid.
Wacht niet tot je volgende loopbaanstap
Een contextwissel vraagt voorbereiding. Welke ervaring wil je opdoen? Welke mogelijkheden zijn er? En voldoet de voorgestelde inzet aan de voorwaarden van jouw loopbaanpad?
Bespreek dit tijdig met je P-chef. Maak concrete afspraken over de invulling, startdatum en duur van de contextwissel. Leg ook vast welke ondersteuning je nodig hebt en wanneer jullie de voortgang bespreken.
Bereid je gesprek voor
Lees de handreiking en bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden bij jouw ontwikkeling passen. Gebruik het formulier contextwissel om jullie afspraken en de uitvoering vast te leggen.
Bron: Beleidsregel loopbaanpad basispolitieopleiding niveau 4.
Vragen? Wij denken met je mee
Bespreek je loopbaanpad eerst met je P-chef. Heb je vragen, blijven afspraken onduidelijk of kom je er samen niet uit? Vul het formulier hieronder in.