Politiemedewerkers geboren in 1964 hebben op maandag 26 oktober 2026 een e-mail van de werkgever ontvangen over hun RVU-aanspraak. Voor collega’s geboren in januari, februari of maart 1965 volgt die op maandag 23 november. Daarin staat of zij volgens de gegevens van het korps voldoen aan de voorwaarden voor de Regeling vervroegd uittreden (RVU).
Door het landelijke RVU-akkoord uit 2024 gelden scherpere voorwaarden dan bij eerdere regelingen. Tijdens de onderhandelingen hebben de bonden aangedrongen op een hardheidsclausule voor schrijnende situaties. Ook hebben we met succes gepleit voor het vaker laten meetellen van zware jaren bij een andere werkgever.
Welke voorwaarden gelden voor jou?
Het vereiste aantal zware jaren verschilt per geboortejaar:
- Geboren in 1964: op je RVU-ontslagdatum moet je minimaal 35 politiedienstjaren hebben, waarvan minstens 28 zware jaren.
- Geboren in januari, februari of maart 1965: op je RVU-ontslagdatum moet je minimaal 35 politiedienstjaren hebben, waarvan minstens 30 zware jaren.
De vereiste zware jaren moeten liggen binnen de 35 jaar direct voorafgaand aan je RVU-ontslag. Gebruikmaken van de RVU betekent dat je op eigen verzoek uit dienst gaat bij de politie.
Welke jaren tellen mee als zwaar werk?
Vanaf geboortejaar 1963 tellen voor de zware jaren gewerkte jaren in het LFNP-domein Uitvoering of erkende voorlopers van deze functies. Een executieve status in het domein Leiding of Ondersteuning is op zichzelf niet meer voldoende. Dat is een aanscherping ten opzichte van de regeling voor collega’s geboren tot en met 1962.
Ook zware jaren bij een eerdere werkgever kunnen meetellen voor zowel de vereiste zware jaren als de 35 politiedienstjaren. Daarvoor moet het gaan om werkzaamheden in een functie die onder een door TNO positief getoetste RVU valt. Daarnaast moet je minimaal 25 jaar bij de politie hebben gewerkt.
Bekijk alle RVU-voorwaarden en veelgestelde vragen
Langer doorwerken? Let op je RVU-aanspraak
Niet alleen het totale aantal zware jaren in je loopbaan telt. Er wordt gekeken naar de 35 jaar direct voorafgaand aan je RVU-ontslag.
Voor collega’s uit 1964 mogen binnen die periode maximaal zeven jaren vallen die niet als zwaar werk meetellen. Voor collega’s uit het eerste kwartaal van 1965 zijn dat maximaal vijf jaren. Deze jaren kunnen ook over meerdere onderbrekingen verdeeld zijn.
Werk je inmiddels in het domein Leiding of Ondersteuning? Dan kan langer doorwerken gevolgen hebben voor je RVU-aanspraak. Eerdere zware jaren kunnen daardoor buiten de periode van 35 jaar komen te liggen, waardoor je niet meer aan de voorwaarden voldoet.
Om te voorkomen dat collega’s hierdoor hun aanspraak verliezen, hebben de bonden met de werkgever afgesproken dat zij hun RVU-aanvraag alvast kunnen indienen zolang zij nog aan de voorwaarden voldoen. Zij kunnen de RVU vervolgens later laten ingaan. Kan deze situatie bij jou spelen, dan waarschuwt de werkgever je daarvoor in de e-mail over je aanspraak.
Het omgekeerde kan ook: je voldoet drie jaar voor je AOW-leeftijd nog niet aan de voorwaarden, maar op een later moment wel. De werkgever vermeldt dan vanaf welke datum je volgens de geregistreerde gegevens aanspraak hebt.
Wanneer kun je met RVU?
Als je aan de voorwaarden voldoet, kun je maximaal drie jaar vóór je AOW-gerechtigde leeftijd gebruikmaken van de RVU. Wanneer de regeling voor jou kan ingaan, hangt dus samen met je AOW-datum en het moment waarop je aan de voorwaarden voldoet.
Bekijk je vastgestelde of verwachte AOW-leeftijd op de website van de SVB.
Hoe werkt de uitkering?
Bij een volledig dienstverband is de RVU gebaseerd op 24 maandelijkse uitkeringen. Je kunt deze spreiden over maximaal 36 maanden voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Kies je voor drie jaar RVU, dan ontvang je een lager bedrag per maand dan wanneer je de uitkering over twee jaar laat uitbetalen.
Het basisbedrag wordt geïndexeerd. Het bedrag dat geldt wanneer jij met RVU gaat, kan daardoor afwijken van de bedragen die nu worden genoemd.
Bij een dienstverband van minder dan 36 uur wordt de uitkering naar rato berekend. Daarbij wordt gekeken naar de gemiddelde omvang van je dienstverband in de tien jaar voorafgaand aan je ontslag.
Ga je minder dan twee jaar voor je AOW-leeftijd met RVU? Dan ontvang je de maandelijkse uitkering alleen over de resterende maanden tot je AOW. Later vertrekken levert dus geen hoger maandbedrag op.
Niet mee eens?
Staat er op je medewerkerskaart ‘NEE’ achter ‘Politiedienstjaren voor RVU’, terwijl je denkt dat je wel aan de voorwaarden voldoet? Dan kun je aanvullende gegevens of bewijsstukken aanleveren via de tegel ‘RVU-registratie wijzigen’ in Youforce.
Kloppen de gegevens wel, maar voldoe je door de aangescherpte voorwaarden niet aan de RVU? En dreigt daardoor een schrijnende situatie te ontstaan als je niet vervroegd kunt stoppen met werken? Dan kun je overwegen een beroep te doen op de hardheidsclausule.
Hardheidsclausule
In de politie-cao 2025-2027 is een hardheidsclausule afgesproken voor collega’s die wel aan de oude voorwaarden zouden hebben voldaan maar door de nieuwe voorwaarden de boot missen. Zij kunnen de korpschef vragen om af te wijken van het aangescherpte aantal zware jaren of dienstjaren omdat anders in hun geval een schrijnende situatie ontstaat. Dat kan zijn doordat iemand onmogelijk nog gezond zijn pensioen kan halen binnen het korps vanwege de tol die het politiewerk al heeft geëist en vanwege individuele privé-omstandigheden.
Voor een beroep op deze hardheidsclausule is een speciaal proces ingericht. De eerste stap is een gesprek daarover aanvragen met de politiechef van je eenheid. In dat gesprek krijg je de mogelijkheid om toe te lichten welke persoonlijke omstandigheden het redelijk en rechtvaardig maken dat jij wel een RVU-aanspraak krijgt.
De politiechef legt zijn oordeel (wel of geen toepassing hardheidsclausule + motivatie) voor aan de commissie hardheidsclausule RVU. Die bestaat uit een vertegenwoordiger vanuit de werkgever en een vertegenwoordiger vanuit de bonden met een onafhankelijk voorzitter. De commissie toetst of toepassing van de hardheidsclausule aan de orde is, gelet op de omstandigheden en de bedoeling van de RVU Politie. Daarna adviseert zij de korpschef over het besluit dat hij moet nemen.
Voor een beroep op de hardheidsclausule is een speciaal formulier beschikbaar dat ingediend moet worden bij [email protected].